公司始終將社會責任提升到公司整體發展戰略層面，積極履行對各個利益相關方的責任，實現企業可持續發展?，F結合公司實際運行情況，履行社會責任主要體現在以下幾個方面：

一、公司管理制度

公司自成立以來，逐步建立了嚴格的現代企業管理制度，始終把公司治理與生產經營工作有機結合，完善法人治理結構，科學統籌，規范管理。建立了以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則等為主要架構的系統的科學規章體系，形成了以股東大會、董事會、監事會、總經理及管理層為主題結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司各項經營活動健康、有效、可持續發展運行。

二、公司發展

公司以自主創新為動力、以科技發展為核心，采用“產、學、研”緊密結合的創新模式，凝聚高新技術，通過國家高新技術企業再認定，被天津市科委認定為天津市科技型企業，以優異的成績通過了天津市企業技術中心的考核，并通過了天津市環境監測技術企業重點實驗室驗收。在科技成果方面，覆蓋環境監測需求，解決行業痛點；擁有自主知識產權，實現技術創新持續發展；榮獲中國產學研合作創新成果一等獎1項、天津市科學技術進步二等獎2項、天津市重點新產品1項。在財務方面，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力。在營銷方面，采取持續創新營銷策略，積極應對市場變化，從而促進公司業績不斷保持快速增長。在信息化建設方面，利用信息化系統，推進節約型社會建設，積極與阿里巴巴服務商合作，引入ERP管理、內部局域網、研發項目禪道系統等現代信息技術手段，不斷完善OA 辦公系統，實行無紙化辦公。

三、 職工權益保障

公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，100%為職工辦理五險一金，提供帶薪年假等多種福利。設有公司職工食堂，實行餐補制度，為單身員工提供免費住宿。

在職工關懷方面，公司通過豐富多樣的文體活動，積極營造一種“家文化”氛圍，使廣大員工在活動中增進友誼、加深感情，提高工作質量。如每月舉辦員工生日會、周末組織徒步運動、每年年中舉辦一場趣味運動會、團隊建設等。

公司持續完善優化包括社保等在內的薪酬福利制度，逐漸拓展員工福利的范圍，從常規體檢到對懷孕和困難員工的各項關愛政策，真正關心員工身心健康，關懷員工的成長。逐步建立了完善的創新人才激勵機制，每年設立優秀員工、優秀團隊獎、創新獎等，對作出重大貢獻的個人和團隊進行獎勵，以資不斷持續提升自我，為公司技術創新持續注入新鮮血液。

公司一直致力于創建環保、健康、安全的工作環境，不斷完善環境管理體系和職業健康安全體系，保證公司安全、持續發展，實現與社會、環境的“和諧、共贏”。公司每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，保障在崗職工健康檢查覆蓋率100%。公司自成立以來，未發生重傷及重傷以上安全生產事故，未違反環境與職業健康安全法律法規。

四、供應商合規管理

公司規范供應商管理，采用動態年度評審制度和分級評價管理，堅持平等協商、互利共贏的原則，為供應商提供公平、公正的良好競爭環境。公司主要從研發、質量、采購三個角度對供應商進行評分，分為一級（總評分>=90分），二級（90分<總評分<75分），三級（總評分<=75分），評定總分低于70分，（或質量評分低于28分、研發評分低于12分、采購評分低于24分），取消其合格供方資格。嚴格實行定期審核與績效評估機制，控制其風險水平。同時為了與供應商建立良好的溝通協同機制，提升協作效率，定期與供應商開展面對面技術交流，促進相互認知和理解，不斷改善綜合風險表現，目前實現公司低風險供應商占比達到90.67%。

公司攜手供應商伙伴，在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯合創新的模式去打造雙贏、可持續發展的戰略合作伙伴，共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應鏈，助力產業發展。

在供應商全鏈條環節加入相應環保要求，以保障綠色采購理念貫徹落實，同時在供應商引入及管理中加入綠色環保門檻要求，共同推動綠色發展。

五、環境保護

公司作為環境監測企業，始終將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。不斷提升產品全生命周期綠色設計水平，充分考慮環境影響、資源效率，積極選用環境友好的材料與零部件，實施綠色生產，改善傳統生產工藝，融入綠色理念，以減少環境污染，實現資源利用最大化為目標。遵循環保理念，選擇綠色環保制造工藝，選擇科學合理的方法進行加工和生產，切實發揮綠色環保制造工藝的作用，嚴格控制污染物的排放，從而實現保護環境的目的。結合生產實際情況，資源能源消耗僅涉及用電消耗，并通過優化設備使用管理和積極采用高效率設備，持續保證公司能耗水平維持不超過0.003噸標準煤/萬元，降低能源消耗水平。